Teamontwikkeling

Samenwerking tussen teamleden is een belangrijk criterium voor behalen van resultaten in het werk.

Teamtrainingen van T5 zorgen ervoor dat medewerkers:

  • verbinding weten te leggen tussen eigen en andermans belangen;
  • dialoog gericht en transparant communiceren met elkaar;
  • talenten ten dienste stellen van de ontwikkeling van zichzelf en de ander;
  • actief meedenken en meedoen;
  • zich open, kritisch en kwetsbaar opstellen;
  • op adequate wijze feedback geven, vragen en ontvangen op hun handelen;
  • lering trekken uit eigen ervaringen.

Middels denk- en doeactiviteiten (zowel buiten als binnen) worden gedachten, gevoelens en gedrag van teamleden in kaart gebracht en worden persoonlijke actieplannen en teamactieplannen geformuleerd en uitgevoerd. T5 gebruikt verschillende instrumenten om gedrag van teamleden onderling en als geheel in kaart te brengen.

De ontwikkeling van teams maakt vaak deel uit van een programmatisch traject, waarin steeds verbindingen gelegd worden tussen ontwikkeling, training, implementatie en borging.

 
Referenties
Zienn
Lentis
Nijestee
CWI
Rabobank
Ministerie LNV
Gemeente Haren
De Noorderbrug
Hoeve Boschoord
De Zuidwester
De Zijlen
Jeugdhulp Friesland
Driever's Dale